優秀な経営者はみんなやっている！自己分析にはジョハリの窓

優秀な経営者はみんなやっている！自己分析にはジョハリの窓

 

こんばんは、幸せなお金持ちのスピリチュアル・メンタルサポーター・ヒーラーコーチ、悟りの毒舌ロリータスピリチュアル　神玉　和登です。現実派スピリチュアルが土台にあります。

 

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勝手な想像をめぐらされて、勝手なことを言われることも多いのが経営者さん。

 

経営が安定するまでの苦労や様々な心の葛藤などの背景を人に理解されてもらえずに、孤独感を感じる人は多いです。

 

経営者さんや起業家の方は、自分の孤独を癒せないままでいると、社内・社外かかわらず、問題を創り上げてしまいます。

 

これは一人合同会社の方でも同じです。

 

そして、変な人にはまったり、変なつながりを持ってしまって、結果的に自分で自分を苦しめる…そんなことにもなりやすいのが、経営者です。

確かに、悩みを打ち明けられる人がいないと、経営者さんは、つらさで心のコップが満タンになってしまいます。

 

そんなときには、どうしても何かにすがってしまいたい。そんな気持ちになってしまうのもわかります。

そんなときに、「偏った」自己啓発や、スピリチュアル等々にはまると、運氣がさらに落ちていきます。

宇宙法則/陰陽の法則・スピリチュアルでバランス感覚を養おう！

 

トップが変な人にはまると、すべての歯車が狂いだすといっても過言ではありません。

特にお金の使い方に顕著に出ます。

 

私もかつては救いを求め、そして、カルマの融解を起こしてしまい、人生のアップダウンのダウンを経験したので、そんな経験はできるだけしてほしくないと思い書いています。

 

すがると変なものをつかむのは、体験上、よぉおおおおおおおおく知っています。

他人や自分以外にすがるのはやめておきましょう。

 

優秀な経営者さんや幸せなお金持ちの方御用達ともいえる、ジョハリの窓というのをご存じでしょうか？

ジョハリの窓は組織を開発していくうえで、お互いをよくしっていける概念になります。

 

組織を開発するうえでは、組織の人同士の関係性を滑らかにするうえで大切な概念になります。

波動が変わると人間関係が変わる！信じてた人に裏切られたときに読む処方箋

 

 

ジョハリの窓を使うことで、こんなメリットがあります。

・自己成長につながる
・プライベート・社内での人間関係をより良くできる
・ビジネスでの顧客との関係をより良くできる

 

メリットがたくさんあるので、自己理解を深めるためにも、４人以上集まれば、ぜひ試したいものですね。

 

ただしお互いのことをよく知っていることが条件になります。

企業研修などでは、半年後以上でないと効果を発揮してくれない可能性は大です。

 

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ジョハリの窓って何？

 

1955年夏にアメリカにて催行された「グループ成長のためのラボラトリートレーニング」席上で、サンフランシスコ州立大学の心理学者ジョセフ・ルフト (Joseph Luft) とハリ・インガム (Harry Ingham) が発表した「対人関係における気づきのグラフモデル」を後に「ジョハリの窓」と呼ぶようになった。 ジョハリ (Johari) は提案した2人の名前を組み合わせたもので、ジョハリという人物がいる訳ではない。

 

Wikipedia

 

ジョハリの窓は4つに分かれる

自己には「公開されている自己」(open self) と「隠されている自己」(hidden self) があると共に、「自分は知らないが他人は知っている自己」(blind self) や「誰にも知られていない自己」(unknown self) もあると考えられる。

これらを障子の格子のように図解し、格子をその四角の枠に固定されていないものとして、格子のみ移動しながら考えると、誰にも知られていない自己が小さくなれば、それはフィードバックされているという事であるし、公開された自己が大きくなれば、それは自己開示が進んでいるととる事が出来るだろう。

コミュニケーション心理学や健康心理学などにて頻繁に使用される考え方である。

Wikipedia

 

 

自己の認識と相手の認識のずれがわかると、自己認識が進むだけでなく、相手との認識の調和も進みます。ですので人間関係の改善に役立ちます。

また組織やチームの結束力を強めるのに役立ちます。

ジョハリの窓　解放の窓について

自分も他人も知っている自分ですね。

この窓の項目が多ければ多いほど他者との認識がずれていないので、良好な関係性を築けます。

 

ここが少ないと他者との認識がずれているとのことなので、良好な関係性を築けにくいです。

 

ジョハリの窓　盲点の窓について

盲点の窓は、他人は知っていて自分は知らない窓です。

この窓の項目が少ないと自己理解があまり進んでいないため、他者とのコミュニケーションが上手に出来つらいです。

しかし盲目の窓からは、自分の思いがけない長所や短所を見つけることが出来るので、盲点の窓が多かったとしても改善していけばいいのでOKです。

ジョハリの窓　秘密の窓について

秘密の窓は、他人は知らないが自分は知っている窓です。

この窓の項目が多いと、自己開示ができていないということになります。

自己開示をしないでいると、他者に理解してもらえません。

こんな自分を見せたら嫌われるかもしれない…なんて思わずに、自分自身を表現して他者に理解してもらうのは大事です。

コーチングのフォローでは、自己理解を深めてもらうために、包み隠さず心の傷をさらけ出してもらいます。

あなたから自己開示してくれれば、受け入れてくれる人は見つかります。

 

プライベートでもビジネスでも心に傷を負ったままの自分でもいいので、自分から自己開示をしていくことが大事です。

ビジネスパートナーとの人間関係が甦った体験談（神愛伝授）

ジョハリの窓　未知の窓について

未知の窓は、自分も知らない、他人も知らない窓です。

未知と名の付く通り、可能性は無限大です。

経験値を重ねることで、新たに生まれるのか、自分の中にそもそもあったのか、それすらも未知。

 

経験していく中で、また解放の窓や秘密の窓、盲点の窓として現れてくるので、楽しみにしていましょう☆

タロットの手法で、ジョハリの窓を活用しているパターンもあるそうです。

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ジョハリの窓　やり方

紙とペンを用意します。参加者各自が用意するものです。

用意するもの

・4つの窓が書かれたシート

・性格の要素19が書かれているシート

・白紙の紙(例えば、4人で実施する場合は1人4枚用意する)

・筆記用具

 

ジョハリの窓　実際にやってみよう

性格の要素19は、以下の通りです。

 

性格の要素19のポイント
①頭が良い
②発想力がある
③段取り力がある
④向上心がある
⑤行動力がある
⑥表現が豊か
⑦話し上手
⑧聞き上手
⑨親切
⑩リーダー資質がある
⑪空気が読める
⑫情報通
⑬根性がある
⑭責任感がある
⑮プライドが高い
⑯自信家
⑰頑固
⑱真面目
⑲慎重

引用元：ジョハリの窓で自己分析｜ポテクト

まず、19項目の中から自分に当てはまると思うものを選択し、空白の紙に書き出します。

次に、19項目の中から相手に当てはまると思うものを選択し、空白の紙に書き出します。
書き出したら、書き出した相手に紙を渡してください。

この作業を繰り返し、全員が全員の性格を書き出すようにします。

 

全員分が出揃ったら、自分で書き出した自分の性格の番号と、書き出された相手から見た自分の性格の番号を見比べて、4つの窓が書かれているジョハリの窓シートに番号を書いていきます。

 

相手に書き出された紙と、自分の書き出した紙と、共通している番号は「開放の窓」に書き込みます。

自分のみが書き出している番号は「秘密の窓」に書き込みます。

 

自分は書いていないが、相手のみ書き出している番号は「盲点の窓」に書き込みます。

 

最後に、自分も相手も書いていない番号は「未知の窓」に書き込みます。

 

ここまで終わったら、参加者全員で、作成したジョハリの窓シートを回し読みします。

これで完了！楽しみながら、こんな風にみられてたんや！とか、私もこの人こんな風に見えてたけど実際は違うんだ、みたいな発見があるでしょう。

様々な場面でジョハリの窓は役立つといえます。

優秀な経営者はみんなやっている！自己分析にはジョハリの窓

ジョハリの窓いかがでしたでしょうか？

 

私がジョハリの窓に出会ったのは、９年くらい前だったかと思います。（潜在意識の勉強の時に教えてもらった記憶があります）

 

経営者ご自身が気心の知れた方たちとやってもよし、社内の風通しをよくするためにもやってみてもいいかもしれません。

 

自分の欲求（エゴ）に振り回されてしまう人生や経営、お金の使い方ではなく、自分を律し、素敵で幸せで軽やかな経営者になっていきましょう。

欲求については、マズローのピラミッドを参考にしてくださいね。

マズローの欲求5段階説は７段階　自己実現・自己超越の道　

GO・TO・EAT/トリキ錬金術は三流思想！三流は終了する。お金さえ稼げればいいという思想はナンセンス

お金も愛の具現化の一つです。

いつもお読みくださり、ありがとうございます。

 

スピリチュアルは現実で起こることそのもの。現実はスピリチュアルです。

 

有名科学者のアインシュタインも二コラ・テスラも目に見えない世界の大事さを理解していました。

 

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