優しい人を鬼にするモンスター社員をやめさせたい!心理療法がいい理由と対処法
優しい人を鬼にするモンスター社員をやめさせたい!心理療法がいい理由と対処法
こんばんは、魔除けSBNR(無宗教型スピリチュアル)kindle作家兼カウンセラーでコーチの神玉 和登です。お抱え占い師・ヒーラーみたいなのもしてましたよー。
奪い合いをし続ける世界か、シェアリングの世界?
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奇跡の魔除け術 魔を除け、幸運を呼び込むSBNRな魔法使いになる方法 SBNR(無宗教型スピリチュアル)
人を信じるということは、相手への期待ではなく、自分への決意なのです ジブリの名言より
今日のネタ元はこちらです。↓
目次
謎解きしていくよ!優しい人を鬼人化なんて、恐ろしい新人…!!
というわけで、ちょっとおふざけぽくなってますが。
これって、ほんと毒親育ちあるある案件なんですよ。
知り合いの役員さんにも、親のことは面接で聴けないと聞いてていろいろ大変ですよね。
本題。
パワハラしていた先輩(Bさんの最初のサポート係)=Aさん
対象の新人=Bさん
パワハラを通報した人は俺氏さん
とりあえず、解決法や戦略を出すことはできますが、その前に、彼らの間に心に何があるのかをみていきましょう~。
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トラブルメイカーはだいたい心の傷付きを持っています。
簡単にいうとBさんはトラブルメイカーで、しれっとウソをつくし、自己保身に走る、毒親育ちあるあるアダルトチルドレンです。(脳のバランスがとれていないとも言えます)
だのに、仕事はできないというか覚えらえない?のでルーティンワークくらいしかできない。
嘘をつくことで、自分を敵から守っている(幼少期に、親とかからなにかで怒られたときに、嘘をついてうまく言い逃れができた成功体験がある可能性)
つまりは、平常にみえても、神経が逆立っている状態といえるんですね。
ネコが毛を逆立てているイメージでもしたらわかりやすいですかね。
過緊張状態なのです。
この状態の人は、外部からの刺激である指示が受け入れずらいので、ルーティンくらいしかできないのです。
指示を素直に受け入れるのが、クッションだとします。
クッションが過緊張になったらカチコチで受け入れらない状態というわけです。
なんとなく伝わりますか?
会社にこういう人がいると迷惑なのもわかります。でもなかなかやめさせるというのもできないのもよーくわかります。
実際の問題社員の対処法として
- 上司から注意・指導を行う
- 人事面談を行う
- 懲戒処分を行う
これらの対応を起こしても、問題社員は態度が変わらない、もしくは表面上だけでしか変わらないことも多いのではないでしょうか?
実際にやめさせるではなく、引き留める場合も実際にはこういったメソッドが実は有効です。(実例あり)
退職勧奨するにしても、解雇に踏み切るにしても、穏便に解決できるようになるんですね。
あくまでも、現実は私たちの意識が現実化してます。
だからこそ、自分の解釈を変えると現実が勝手に変わるんです。
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アダルトチルドレンの自覚が大事。
アダルトチルドレンなのを自覚もしていない人は、手に負えないですよね。
こういう人は、日本人だけど、日本語が理解できないんだと、アダルトな大人側がまず理解しておくことも大事です。
ただ、神経が過敏だったり過緊張だったりすると頭に入らないっていうのも知ってもらえたらいいかなと思います。
※アダルトチルドレンは、親が裕福でも関係なく、親が裕福な方でもアダルトチルドレンな人はいます。
こういう方とのやりとりは、本当にメンタルがきついですよね。
アダルトチルドレン特有極端思考
私もとある紹介くださった先が、アダルトチルドレン特有の白黒思考して、会話ができない方がいました。
私の知人もストーカーされて困っていたという。
(知人の住所を調べようとした痕跡もあり。すべて人のせいにしては親切そうな男性たちに知人の悪口を吹聴し、私はかわいそうなの!!をやっていたとも聞き及んでます)
ですのでよくよく両者の話を聞いてみると、どちらかが一方的に悪いとは言えないですし、被害者側が加害者、というのもあります。
勉強し脳のバランスが取れるカウンセリングを受けないと、Bさんに代表されるような彼ら彼女らは永遠満たされない、不幸な人生を送ります。
本人幸せになりたいというのはわかるけど、その状態では…。
ただ、これ、Bさんだけが悪いというわけではなく、俺氏さんの正義感からくる罪悪感のようなものが具現化しているともいえるんですね。
なぜか。
実は、B氏は、俺氏さんの中にある罪悪感に気付こうの象徴だったのかもしれない。
というか高確率でそうなんですけどね。
DV男と依存女がくっつくのと同じ原理といいましょうか。
女が離婚を決めるとき、夫が自殺?モラハラのハネムーン期やカルマについて【とあるA子さんの告白】
モラルやルールを守ろうとする人ほど、実は罪悪感がとても強いのです
だからその裏返しとして、正義を振りかざす人ってとっても凶暴ですよね。
正義を振りかざす…つまり0か100かの考え方。
この世は鏡の法則が働きます。(相手は写し鏡)
宇宙法則/陰陽の法則・スピリチュアルでバランス感覚を養おう!
つまりは、白黒思考という点で引き合ってしまうのです…。(引き寄せの法則です)
目に見えない極端思考は誰でもお持ちです。
とはいえ、俺氏さんの場合は、ちゃんと本心からいろいろ見直すように、体調から不調が現れ、見直す機会がありました。
俺氏さんはまだ気が付ける人だったんですよね。
「化物相手に必死に人間のルールを教えようと無駄だ」
まさにその通りなんですよね。
これは私もDV父でいやっていうほど理解してます。(そして奥底にあるのは罪悪感も持っていた)
怒りや恨みが抜け落ちるとその奥にあるものにきづけるようになっていくんですよ。(私がそうですし)
罪悪感は、自分の中で解消していくものなんです。(きついけど。そのあとで謝りたいとか、愛しているなり、ありがとうが自然にでてくるんですよね)
通常ネットで書かれている解決法もありますが、穏便に終わらせられる方法があったらいいと思いませんか?
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認識を変えて、本音の価値観を見出す
退職奨励して受け入れてくれる、もしくは逆に人が変わったようになるには、俺氏さんもAさんも認識を変えることです。
そのあとに価値観を見出すこと。
認識を変えると不思議と現実が変わるのです。
わざわざ問題社員をやめさせるための戦略やそういったこともしてもいいけど、こういった認識を変えることもやってると、する側の心理的負荷も軽減されます。
問題社員をやめさせるのって、法的な規制が厳しくて、慎重な対応が求められるからなおさらです。
組織の士気にもかかわりますしね。
マインドセットではなくマインドリセットでモチベーションを転化する
問題社員は、基本的に過剰なセルフイメージを持ってます。(甘やかされて育ったとか親の過保護とか)
でも自分では気づけてません。
他人は変えられないので、気付いた側が解釈を変えてみてはいかがでしょうか。
経営者さんや起業家さんが孤独感を抱えてしんどいのわかる
経営者さんていろいろ考えることたくさん。
私も一人法人やってるからわかる。
経営者(トップ)の孤独は自ら孤独になっているだけと気付くのが最大の癒しとしる
ただ誰もわかってくれないって思い込むのはやめておきましょう。
自分から孤独になっていくのはやめましょう。
孤独は癒せます。
愛と感謝だけが真実です。
人は、愛ある環境でこそ、のびのびと生きていくことができます。
心理的負荷を軽くした、愛ある人はどこかにいるものです。
しんどさを軽くするには。
いまここに生きて、毎日できたことに言葉で、豊かだなーとかありがたいなー!
…とかを口に出したり、ノートに書き出す。
感謝ノートをつけるようにしてください。
例えば、こうやってpcでメルマガをかけて豊かだなあ、ありがたいなー!
ひいてはWi-Fi様様!!
みたいに、自分で自分に豊かだとか、優雅だとか、ありがたいなーとかをクセづけます。
六方拝を超える十方拝。究極の引き寄せ力が発揮される「感謝力」
麻薬ジャンキーのような被害者意識でいるよりも、ずっとラクになります。
すると、周りの人は穏やかな人たちなどに囲まれ、自分も心地いいです。
人生は楽に簡単に幸せになっていいのです(*’▽’)♡
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